Indemnización por despido: cómo se calcula con tres ejemplos reales
Con un sueldo bruto de 24.497 € al año (la mediana nacional del INE) y 4 años y 7 meses de antigüedad, un despido improcedente se indemniza con 10.151,15 €; un despido objetivo, con 6.152,21 €. La diferencia depende de los días por año que fija el artículo 56 o el 53 del Estatuto de los Trabajadores. Aquí tienes cada fórmula, los topes, tres ejemplos calculados y qué cambia si tu contrato es anterior a 2012.
Cuántos días por año te corresponden según el tipo de extinción
La cifra depende de cómo termine el contrato, no de lo que diga la carta. Estas son las cuantías del texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores (BOE-A-2015-11430, consultado en noviembre de 2026):
| Tipo de extinción | Días de salario por año | Tope | Artículo |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente (contrato desde el 12-2-2012) | 33 | 24 mensualidades | 56.1 |
| Despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) | 20 | 12 mensualidades | 53.1.b |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin tope propio | 49.1.c |
| Despido improcedente, tramo anterior al 12-2-2012 | 45 | Ver apartado de contratos antiguos | DT 11.ª |
| Despido disciplinario procedente | 0 | — | 55.4 |
En todos los casos los periodos inferiores a un año se prorratean por meses. Si el despido es declarado nulo, no hay indemnización sino readmisión y salarios de tramitación; si es procedente, no se cobra indemnización (sí el finiquito, que no es lo mismo).
La fórmula, paso a paso
- Salario diario = salario bruto anual (con pagas extra prorrateadas) ÷ 365. Es el criterio habitual; tu convenio y tu nómina pueden incluir o excluir conceptos, así que revisa qué se considera salario en tu caso.
- Años de servicio = años completos + meses ÷ 12.
- Indemnización = días por año × años de servicio × salario diario.
- Comprueba el tope: 24 mensualidades en el improcedente (el doble del salario anual) y 12 en el objetivo (un salario anual).
Para tener una referencia de sueldos, la mediana bruta anual del INE en 2024 fue de 24.497 € en España, con 20.632 € en Canarias y 31.912 € en País Vasco. Puedes ver la tabla completa en salario medio por comunidad.
Ejemplo 1: sueldo mediano nacional y 4 años y 7 meses
Ejemplo hipotético. Contrato indefinido firmado en 2022, sueldo bruto de 24.497 € (mediana nacional, INE 2024).
- Salario diario: 24.497 ÷ 365 = 67,12 €.
- Años de servicio: 4 + 7/12 = 4,5833.
- Improcedente: 33 × 4,5833 = 151,25 días → 151,25 × 67,12 = 10.151,15 €.
- Objetivo: 20 × 4,5833 = 91,67 días → 91,67 × 67,12 = 6.152,21 €.
- Tope: 24 mensualidades serían 48.994 € y 12 serían 24.497 €; ninguno se alcanza.
La diferencia entre un tipo y otro es de 3.998,94 €. Por eso el empresario a veces reconoce la improcedencia desde el inicio para evitar un juicio, y por eso la calificación importa tanto.
Ejemplo 2: Madrid, 10 años y 3 meses
Ejemplo hipotético. Sueldo bruto de 28.038 € (mediana de la Comunidad de Madrid, INE 2024), contrato desde 2016.
- Salario diario: 28.038 ÷ 365 = 76,82 €.
- Años: 10,25.
- Improcedente: 33 × 10,25 = 338,25 días → 25.983,16 €.
- Objetivo: 20 × 10,25 = 205 días → 15.747,37 €.
- Diferencia: 10.235,79 € (13 días por año extra × 10,25 años × 76,82 €).
Ejemplo 3: contrato anterior a 2012 con tope de 720 días
Ejemplo hipotético. Persona contratada el 12 de febrero de 2006 y despedida el 12 de noviembre de 2026 con 31.912 € brutos (mediana de País Vasco, INE 2024). La disposición transitoria undécima del Estatuto parte la antigüedad en dos tramos:
- Hasta el 11-2-2012: 6 años × 45 días = 270 días.
- Desde el 12-2-2012: 14,75 años × 33 días = 486,75 días.
- Total: 756,75 días. La norma limita el resultado a 720 días de salario, salvo que el tramo antiguo por sí solo ya supere esa cifra (aquí son 270), y en ningún caso a más de 42 mensualidades.
- Salario diario: 31.912 ÷ 365 = 87,43 €. Indemnización: 720 × 87,43 = 62.949,70 €.
Sin el tope habrían sido 66.162,76 €: el límite de 720 días recorta 3.213,06 €. En el despido objetivo, los 415 días que saldrían (20 × 20,75 años) superan el máximo de 12 mensualidades, así que se paga 31.912 €.
Qué cambia según tu situación
- Menos de un año de antigüedad: se prorratea por meses. Con 8 meses, un improcedente son 33 × 8/12 = 22 días de salario.
- Contrato temporal que termina: 12 días por año. Con 2 años y 6 meses y 22.000 € brutos (60,27 € al día): 30 días × 60,27 = 1.808,22 €.
- Contrato anterior a 2012: se aplica el cálculo en dos tramos del ejemplo 3.
- Antigüedad muy larga: el tope de 24 mensualidades en el improcedente se alcanza a los 22,12 años (730 ÷ 33); el de 12 mensualidades en el objetivo, a los 18,25 años (365 ÷ 20).
Qué pasa con el IRPF
Según el artículo 7.e de la Ley del IRPF (BOE-A-2006-20764), están exentas las indemnizaciones por despido en la cuantía obligatoria que fija el Estatuto, con un límite de 180.000 euros. Lo que supere la cuantía legal, por convenio o pacto, tributa como rendimiento del trabajo, salvo lo acordado en conciliación ante el servicio administrativo. En despidos colectivos o por la letra c) del artículo 52 la exención alcanza hasta el límite legal del improcedente. En nuestros ejemplos 1 y 2 la indemnización legal queda íntegramente exenta.
Errores frecuentes
- Confundir finiquito e indemnización. El finiquito liquida salarios, vacaciones no disfrutadas y pagas pendientes; la indemnización es aparte y solo existe en ciertos tipos de extinción.
- Usar el salario neto. La base es el salario bruto.
- Aplicar 33 días a un contrato anterior a 2012. Ese tramo se calcula a 45 días.
- Dejar pasar el plazo. El artículo 59.3 fija 20 días hábiles para accionar contra el despido; el plazo se interrumpe al pedir la conciliación.
- Firmar sin entender qué se firma. Aceptar un finiquito con «saldo y finiquito» puede limitar reclamaciones posteriores; consulta a un sindicato o abogado laboralista antes.
Qué hacer con el dinero si te despiden
La indemnización no es un premio: es el colchón hasta encontrar empleo. Antes de gastarla, calcula cuántos meses de gastos cubre. Si tus gastos son 1.500 € al mes, 10.151,15 € dan para unos 6,8 meses (10.151,15 ÷ 1.500). Un fondo de emergencia previo hace que no dependas de ella, y conviene revisar el embargo de nómina si tienes deudas pendientes. Para ver cuánto ahorrar mientras trabajas, tienes el artículo sobre cuánto ahorrar del sueldo, y para proyectar tu dinero la calculadora de objetivo de ahorro. Si tienes una hipoteca, contextualiza tu cuota con los datos de hipotecas por comunidad.
Conclusión
Calcular tu indemnización lleva tres datos: salario diario, años de servicio y tipo de extinción. Con ellos puedes comprobar en minutos si la cifra que te ofrecen coincide con la legal. Los importes de este artículo son ejemplos; para tu caso, contrasta el cálculo con tu convenio colectivo y con un profesional.
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores (BOE-A-2015-11430, arts. 49, 53, 55, 56, 59 y DT 11.ª), Ley 35/2006 del IRPF (BOE-A-2006-20764, art. 7.e), INE (Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024, vía /datos). Orientativo, no es asesoramiento jurídico.
Fuentes oficiales para comprobar los datos
Las cifras, porcentajes y requisitos pueden cambiar. Antes de tomar una decisión, contrástalos en las fuentes oficiales:
Aviso importante: este artículo tiene fines exclusivamente informativos y educativos. No constituye asesoramiento financiero, fiscal, legal ni de inversión personalizado. Antes de tomar decisiones relevantes sobre tu dinero, consulta con un profesional. Más información en nuestro aviso legal.